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Mitarbeitermotivation – Der Schlüssel zum Erfolg

Unternehmen sehen sich zunehmend mit einem Problem konfrontiert: Eine unmotivierte Belegschaft. Warum kann das zum Problem werden? Infolge der geringen Motivation entstehen für Arbeitnehmer zusätzliche Kosten und es kommt zu hoher Fluktuation – im War for Talents ist das nachteilig. Wer seine Angestellten motivieren und an das Unternehmen binden will, muss entsprechende Maßnahmen in die Wege leiten. Welche das sind und worauf es dabei ankommt, klären wir in diesem Beitrag.

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Die Geheimwaffe für mehr Mitarbeiterzufriedenheit – Coaching

Viele Mitarbeiter beklagen sich über die Zustände am Arbeitsplatz und sind unzufrieden. Das Employer Branding bedient sich zwar verschiedener Maßnahmen, um seine Angestellten zu motivieren und an das Unternehmen zu binden, verfehlt dabei aber häufig die realen Bedürfnisse der Mitarbeiter. Das Coaching als weitere Arbeitgebermaßnahme gibt entsprechende Impulse, um die interne Unternehmensituation nachhaltig zu verändern. Im Ergebnis sind die Mitarbeiter motivierter und leistungsbereiter, wovon wiederum das Unternehmen selbst profitiert.

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Hello Inbound-Recruiting – Nice to meet you!

Digitalisierung, vermehrte Nutzung von Online Medien, Fachkräftemangel und viele weitere Gründe, führen zur Anpassung von Recruitingmaßnahmen. Demzufolge suchen Recruiter immer wieder nach neuen Möglichkeiten, um passendes und vor allem qualifiziertes Personal für Ihr Unternehmen zu finden. Eine moderne und effiziente Form der Personalbeschaffung ist das sogenannte Inbound-Recruiting. Welche Methoden und Prozesse beinhaltet dieser Ansatz? Und wie können Sie diesen bestmöglich in Ihr Unternehmen integrieren? Der heutige Blogbeitrag verrät es Ihnen.

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Employer Branding Videos

Employer Branding Videos sind ein vielversprechendes Mittel, um die eigene Arbeitgebermarke zu stärken und die Qualität der eingehenden Bewerbungen zu erhöhen. Letztlich macht es einen Arbeitgeber attraktiver – ein enormer Vorteil im Kampf um (junge) Talente. Damit ein solches Video aber diesem Ziel beitragen kann, gilt es einige Dinge hinsichtlich Inhalt, Gestaltung und Produktion zu beachten. In diesem Beitrag zeigen wir worauf es wirklich ankommt.

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Relevanz von Karrierenetzwerken

Karrierenetzwerke bieten für potentielle Kandidaten und Unternehmen eine interessante Plattform, um sich auf Businessebene zu vernetzen und auszutauschen. Dementsprechend gewinnen Sie immer mehr an Bedeutung. In unserem aktuellen Blogbeitrag gehen wir auf die Relevanz und vor allem auf das wertvolle Potential von Karrierenetzwerken ein. Themen wie der Aufbau einer starken Employer Brand und Active Sourcing Methoden zählen unter anderem zu nennenswerten Vorteilen, die sich aus der Nutzung dieser Plattformen ergeben können.

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Mediaplanung im Recruiting

Der Mediaplan ist der Teil einer Kampagnenplanung, der sich mit der Zielgruppenanalyse sowie mit der Inter- und Intramediaselektion beschäftigt. Dabei steht ein optimales Verhältnis von Kosten und Nutzen stets im Mittelpunkt. In diesem Beitrag geht es um die Relevanz, die Ziele und die vor- sowie nachgelagerten Schritte der Mediaplanung gehen. Dazu erklärt Aschenputtel genau, was in den einzelnen Phasen der Mediaplanung zu beachten ist.

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Die perfekte Karriereseite

Die eigene Karriereseite ist das wohl mächtigsten Employer Branding Tool. Es stellt die zentrale Anlaufstelle für potenzielle Bewerber dar. Diese informieren sich dort über das Unternehmen und probieren Eindrücke ihres – vielleicht neuen – Arbeitgeber zu erhalten. Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Wie wird die Unternehmenskultur gelebt? Und was haben die Mitarbeiter sonst noch zu berichten? Für Unternehmen ist es von besonderer Bedeutung, sich im Wettbewerb um passende Kandidaten von der Konkurrenz abzuheben und mit einer perfekten Karriereseite als attraktiver Arbeitgeber zu glänzen. Wir möchten in diesem Beitrag auf die Schwierigkeiten hinsichtlich Gestaltung und Umsetzung einer solchen Seite eingehen und aufzeigen, was zu beachten ist.

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Programmatic Job Advertising im Recruiting

Vom Fachkräftemangel sind mittlerweile Unternehmen sämtlicher Brachen betroffen. Um diesem entgegenzuwirken müssen die Stellenanzeigen mehr Reichweite generiere und das Budget effizienter eingesetzt werden. Es gilt also neue Wege zu gehen und sich im Konkurrenzkampf um potentielle Bewerber zu profilieren. Programmatic Job Advertising ist einer davon und in diesem Beitrag soll es darum gehen, was es mit dieser Methode auf sich hat.

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Die Entstehung der Aschenputtel Agency – Ein Interview mit den Gründern

Die Gründer Cecil von Croy, Philip Badorrek und Felix Aschenbrücker der Full-Service Agentur für innovatives Personalmarketing geben im Rahmen eines Interviews viele Einblicke hinter die Kulissen ihrer Aschenputtel Agency. Dabei gehen sie insbesondere auf die Inbound Recruiting Methode – die eigentlich aus dem Marketing stammt – ein und zeigen auf, wo sie ihre Potentiale sehen.

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